Menu

Корпоративный кодекс как составляющая корпоративной культуры

0 Comment

Узнай как стереотипы, страхи, замшелые убеждения, и прочие"глюки" мешают тебе быть успешным, и самое главное - как выкинуть их из головы навсегда. Это то, что тебе никогда не расскажет ни один бизнес-тренер (просто потому, что не знает). Нажми тут, если хочешь скачать бесплатную книгу.

Стремясь обрести, сохранить и укрепить доверие к своей деятельности, Аналитическое Кредитное Рейтинговое Агентство далее — АКРА или Агентство разработало и приняло настоящий Кодекс этики и профессионального поведения далее — Кодекс. Кодекс содержит описание основополагающих принципов, которыми руководствуются работники АКРА при осуществлении Рейтинговой деятельности, а также при оказании дополнительных услуг далее — Принципы. Принципы разработаны с учетом требований Федерального закона от Принципы АКРА изложены в трех разделах: Для обеспечения максимального доверия инвесторов, эмитентов и других участников рынка каждый работник АКРА, включая руководство, несет ответственность за обеспечение высоких стандартов добросовестности и качества своей работы, за знание и соблюдение законодательства Российской Федерации, настоящего Кодекса, внутренних политик, регламентов и процедур АКРА. Для поддержания должного уровня осведомленности и корпоративной культуры все работники АКРА обязаны ежегодно проходить ознакомление с настоящим Кодексом с проставлением личной подписи в форме ознакомления. Любые отклонения от настоящего Кодекса, допускаемые в работе, должны быть письменно задокументированы и утверждены Советом директоров. Отклонения от Кодекса, приводящие к нарушениям требований нормативных актов Российской Федерации и требований регулятора, не допускаются. Рейтинговая деятельность и ограничения в деятельности АКРА Кредитные рейтинги АКРА отражают субъективное мнение АКРА о способности Рейтингуемого лица исполнять принятые на себя финансовые обязательства и или о кредитном риске его отдельных финансовых обязательств или финансовых инструментов. Данное мнение, выраженное с использованием Рейтинговой шкалы, призвано помочь инвесторам и иным пользователям Кредитных рейтингов в оценке кредитных рисков, с которыми они могут столкнуться при осуществлении своей деятельности.

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ

Предлагаю Вашему вниманию Кодекс корпоративной этики Холдинга. Выполнение стратегических задач Холдинга возможно только за счет работы всего коллектива компании, объединенного общими идеями и корпоративными принципами. Кодекс закрепляет важнейшие ценности Холдинга, этические принципы и нормы поведения, понимать и принимать которые должны все сотрудники Холдинга. Я уверен, что кодекс корпоративной этики поможет нам поддерживать и укреплять имидж современного и эффективно работающего Холдинга, в котором работают компетентные сотрудники, ориентированные на результат.

Кодекс корпоративной этики Холдинга далее — Кодекс является сводом этических норм и правил поведения, которыми рекомендовано руководствоваться сотрудникам Холдинга далее — Холдинг при выполнении должностных обязанностей. Целью Кодекса является закрепление корпоративных ценностей Холдинга, норм и правил поведения сотрудников, обеспечение осознания сотрудниками своей роли в достижении стратегических целей Холдинга.

Кодекс этики (далее также Кодекс) – важная часть системы корпоративного управления. .. отношения со сторонними организациями;. • отношения с органами . Основой инвестиционной привлекательности Компании является.

. Вогеяь ДД. Этна межлушредкьос зкгчмынчеешх отношений М. ХдоВство правы Право. Обшы теория эаштостх Процента и демег М. Коллективный выбор к иидивилуалькие ценности Бькжвнеи Дж. Нраасткнно-психолагичесюи основы политической экономии. Ребелло, М Меш, К. , . : , 6, г.

Не профукай единственный шанс выяснить, что на самом деле необходимо для финансового успеха. Кликни здесь, чтобы прочесть.

Корпортативная культура

Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих города Кургана далее - Кодекс разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от Целью Кодекса является обобщение этических норм и правил служебного поведения муниципальных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета муниципальных служащих, доверия граждан к органам местного самоуправления города Кургана далее — органы местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения муниципальных служащих.

Кодекс призван повысить эффективность выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере муниципальной службы, уважительного отношения к муниципальной службе в городе Кургане далее — муниципальная служба , в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности муниципальных служащих, их самоконтроля.

Гражданин Российской Федерации, поступающий на муниципальную службу, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

Кодекс этики и служебного поведения работников Фонда содействия развитию венчурных инвестиций в малые предприятия в научно- технической государственных органов, органов местного самоуправления, организаций.

Для компании неприемлемы никакие виды дискриминации людей, в том числе по расовому, национальному, половому признаку и др. Наличие физических недостатков также не может служить основанием для отказа для работы в компании. Компания предоставляет своим сотрудникам все возможности для непрерывного профессионального совершенствования и карьерного роста. Отношения между людьми в компании, вне зависимости от занимаемых должностей, строятся на основе взаимоуважения, вежливости и доброжелательности.

Компания исповедует демократический стиль при организации бизнес-процессов в компании, развивая все возможные и уместные в конкретных случаях коммуникации, такие как советы, комитеты, собрания и др. Сотрудники компании лояльны в отношении компании. Все критические высказывания сотрудников, адресованные руководству и направленные на улучшение качества работы, активно поощряются в компании.

Корпоративная информация не используется в личных целях, а также в ущерб клиентов компании. Сотрудники компании не используют некомпетентность или состояние здоровья клиента для извлечения выгоды. Сотрудники компании неизменно вежливы в отношении своих клиентов, чутко реагируют на все их пожелания, стремятся обеспечить для клиента решение его вопроса наилучшим способом. Компания рассматривает все вопросы, пожелания и замечания, направленные в ее адрес клиентами, как исключительно значимые.

Возможные разногласия и споры с коллегами компания стремится разрешать исключительно цивилизованными способами. Компания открыта для общения, конструктивно реагируя на вопросы и обращения, используя все возможные формы коммуникаций.

Кодекс этики и профессионального поведения

Первый комитет по этике был создан в АШАН Франция в году, и уже тогда в своей Концепции компания зафиксировала ответственность перед сотрудниками, клиентами, партнерами и акционерами. Ценности компании вдохновляют нас в ежедневной работе. Мы считаем, что каждый стремится к благополучию:

ГлавнаяГорячая линия по вопросам этикиЭтический кодекс АШАН Руководящие принципы Организации экономического сотрудничества и развития; . Холдинг АШАН стремится обеспечить рентабельность инвестиций своих.

В соответствии с Федеральным законом"О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих" Собрание законодательства Российской Федерации, , 34, ст. Федеральной службе по финансовым рынкам утвердить в 2-месячный срок порядок, сроки и формы представления специализированным депозитарием, управляющими компаниями и брокерами отчетности о соблюдении требований кодексов профессиональной этики при осуществлении деятельности, связанной с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих.

Председатель Правительства Российской Федерации М. Фрадков Типовой кодекс профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих . Настоящий Кодекс включает в себя правила и процедуры, обязательные для соблюдения должностными лицами и сотрудниками организации, а также санкции, применяемые к нарушителям за неисполнение указанных правил и процедур с целью защиты прав и законных интересов собственника накоплений для жилищного обеспечения при оказании услуг в сфере формирования и инвестирования накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих.

Понятия, используемые в настоящем Кодексе, означают следующее: Принципы профессиональной этики 4. Деятельность организации, а также ее должностных лиц и сотрудников основывается на следующих принципах профессиональной этики: Организация, ее должностные лица и сотрудники осуществляют свою деятельность в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Кодексом; б приоритет прав и законных интересов клиентов и участников.

Организация, ее должностные лица и сотрудники исходят из того, что права и законные интересы клиентов и участников ставятся выше интересов организации, заинтересованности ее должностных лиц и сотрудников в получении материальной и или личной выгоды; в сохранность и прирост накоплений для жилищного обеспечения. Организация, ее должностные лица и сотрудники предпринимают все необходимые меры, направленные на сохранность и прирост накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих; г профессионализм.

Организация осуществляет деятельность исключительно на профессиональной основе, привлекая к работе, связанной с инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих, специалистов высокой квалификации. Организация постоянно принимает меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионализма должностных лиц и сотрудников, в том числе путем проведения профессионального обучения.

Кодекс корпоративной этики

Разработка кодекса корпоративной этики Руководство крупной российской добывающей компании принимает решение о создании кодекса корпоративной этики. Кодекс должен одновременно решать следующие задачи: Как инструмент управления кодекс должен регулировать поведение сотрудников на рабочем месте.

"Отчет о соблюдении кодекса профессиональной этики описание мер, предпринятых организацией по устранению указанных конфликтов интересов.

Корпоративные кодексы — это правила, действующие для всех членов организации, и убеждения, разделяемые всеми членами команды. Цель выработки таких правил, думаю, очевидна: Более того корпоративные кодексы — это одна из важных и необходимых составляющих корпоративной культуры. Именно они определяют и фиксируют идентичность и индивидуальность организации. Часто под корпоративным кодексом подразумевают Этический кодекс организации или Кодекс корпоративной этики.

Но существуют и другие виды кодексов, например, Кодекс корпоративного управления. Все зависит от того, какие цели преследует организация при их создании. Корпоративный кодекс может формироваться при различных ситуациях и условиях: На стадии роста бизнеса кодекс выполняет миссию социализации по отношению к новым сотрудникам. Когда руководителям требуется распространить свое видение бизнеса на подчиненных, согласовать с ними философию развития, найти общие подходы.

Кодекс деловой этики

При осуществлении своей деятельности Ассоциация: Соблюдает нормы действующего законодательства Российской федерации, а также общепринятые нормы международного права. Отношения с другими членами Ассоциации Члены Ассоциации обязуются: Не высказывать публично оценку деятельности коллег.

и этических стандартов для участников инвестиционного рынка в интересах организации, поэтому Кодекс должен быть принят высшим руководством.

Регулятивная природа корпоративных этических кодексов. Этические кодексы в практике управления компаний. Виды и функциональные особенности этических кодексов. Макросоциальная и микросоциальная инфраструктура этических кодексов. Эффективность применения корпоративных этических кодексов. Управление мотивацией сотрудников посредством этических кодексов. Особенности внедрения этических кодексов в систему инструментов управления компанией. Перспективы развития этических кодексов в российских условиях.

Это происходит по многим причинам: Так или иначе, преуспевающие бизнесмены, руководители компаний и научное сообщество постепенно приходят к выводу, что в современном мире экономическая проблематика тесно переплетена с понятиями о нравственности. Вопрос о роли корпоративных этических кодексов в управлении организацией достаточно спорный, чем объясняется большое количество дебатов по данной тематике.

Наиболее затруднительным является обоснование полезности кодексов с экономической точки зрения.

Кодекс корпоративной и профессиональной этики и поведения сотрудников

Именно на них основывается понимание того, кто мы есть, как нам себя вести, к чему нам следует стремиться. Корпоративный кодекс выполняет функцию внутреннего организующего начала деятельности и поведения. Сфера применения корпоративного кодекса Настоящий кодекс разработан на основе общепризнанных принципов и норм международного права, законодательства России, правил делового взаимодействия, принятых в мировом сообществе.

В настоящем кодексе описываются основные принципы взаимодействия руководства и персонала, правила поведения, требования к сотрудникам со стороны организации. Данные правила являются сводом корпоративных принципов, подтверждающих приверженность организации правилам деловой этики и законности.

Этический кодекс или моральный кодекс — система правил или этических принципов, Среди организаций с опубликованными корпоративными кодексами — Amazon, Apple, Colgate-Palmolive, Ford, Google, Intel, Microsoft.

Кодекс учрежден ввиду того, что становление, укрепление и защита деловой репутации Группы как честной и порядочной структуры, работающей в соответствии с моральными, этическими и правовыми нормами является одним из приоритетов деятельности Группы. Настоящий документ содержит краткие описания базовых этических принципов работы Группы. Отдельные положения Кодекса, этические принципы и их применение более подробно рассматриваются в дополнительных регламентирующих документах Группы, стандартах, регламентах, положениях, должностных инструкциях и т.

Этические ценности Компании Официальный девиз Группы: ! Уважение личных прав и интересов наших сотрудников и партнеров, требований клиентов и условий сотрудничества, выдвигаемых нашими деловыми партнерами и обществом. Беспристрастность, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и предоставляющую равные права для профессионального роста.

Честность в отношениях и в предоставлении любой информации, необходимой для нашей работы. Эффективность как устойчивое достижение максимально возможных результатов во всем, что мы делаем.

Этический кодекс медицинской сестры

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!